说服者任务怎么做(下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。)

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下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。

促使员工将组织的成功当作自己的义务

维护人事政策和制度的适当连贯性

确保各种人事政策与组织经营目标的统一

保持原有工作秩序

人力资源的经济理论基础

本题考查人力资源管理的重要任务。人力资源管理还有以下一些重要的任务：（1）促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。故本题选D选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法说服者任务怎么做，正确的是（ ）。

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

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下列说法是正确的是（ ）。

激情下的激动水平更高、更强烈

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

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根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。

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“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

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关于说服信息影响说服效果的说法说服者任务怎么做，正确的是（ ）。

说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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