如何应对领导给出的“不可能完成的任务”？

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很多职场人士应该都遇到过这种情况，领导下达了一个不可能完成的任务，然后等着你给结果。我们左思右想怎么也是不可能完成这个任务，那我们该怎么办呢？

1、辞职：撂摊子走人，这是最容易的一个解决方案，也是最下下策的一个解决方案。不论从个人的发展前途，能力的提升，以后工作的开展都不是一个好的方式。就算你辞职后又换了一家公司，也不保证不会遇到同样的问题，到时候该怎么办，再换一家吗？如果这样的话那你的职场生涯一定是走下坡路的，整个人生也是越混越差的，这是肯定的，因为这就是一种逃避的人生不可能的任务，不论遇到什么困难首先想到的都会是逃避。所以稍微有难度的事情都不会做成，只能去做一些简单的事情，这样的话，也就不会有什么大的成就了，只能是平凡的不能再平凡的人生了。如果想要过上更好的日子，让自己能更好的发展，就要勇于面对困难。

2、领导考验你：首先分析一下，领导安排的这个任务，他自己知道能实现吗？一种情况下是可以实现，另一种情况是对未来的一种期待，目前差距还较大，领导也清楚这些。但是现在要朝着这个方向去努力，当下先给你指出方向，或者是领导对你这个工作目标的未来发展期待。这时你需要用尽全力去做，就算不能实现，结果越接近目标越好，总比稀里糊涂的没有目标要强吧。这是英明的领导的决定，目的可能是要给你施加压力，激发你的潜力。或者看看你的表现如何。这种情况就要显示出你的能力。这是要注意尽量不要按照常理出牌，要出奇制胜，从中让领导看到你的长处和优势，超出领导的预期，得到领导的认可。所以只要突破当前的困难，后期一定会重用你的，恭喜你不可能的任务，前途是一片光明的。

3、真的认为可行：

领导真的认为可行，在严重与事实不符的情况下，根据自己的主观意识做出决断，然后硬要这种结果。

a、那你就要好好的琢磨一下，还有那些力量是你可以借用的，哪些方法是可以尝试的。总之多动脑子，也许就能找出对应的方法。

b、另外就是间接的接触领导，看他是怎么想的，是否有成熟的方案、方法，从领导那里找答案。前提是要对问题有充分的认识和分析，对所有情况能全面的掌握、分析，确保能对领导的问题和想法做出合理的应对，并让领导感觉到你的难处，以及目前存在的实际问题，然后降低领导的预期目标，或者做出适当的调整。

c、要了解领导的终极目标是什么，也就是目前的这个任务是为了实现的那个大的目标是什么。不通过这种途径或方式达成，有没有其他的方式可以更好的完成领导的终极目标呢？有的话是最好的，那就忽略当前的任务，直奔终极目的去实现就可以了。当然这种情况是比较少的。

d、那么剩下最后一条就是努力了，首先在认真、出色的完成其他日常工作的情况下（不要领导提出的目标完不成，其他的事情也耽误了，最后在哪方面都可以考核你，你就真成了罪人了，错的也就只能是你了，这是最要命的）。对领导的任务做出尽可能多的尝试，朝着目标努力。不要试图证明领导错了，要用你自己的方式，去努力，去尝试，然后在任务日期到的时候，告诉领导，你做了哪些努力，哪些尝试，都有什么结果。充分分析任务完不成的因素（再次强调不要怪领导，还要客观），以及事情发展的下一步方案，或者补救措施。表示虽然没完成，但是我还会用哪些方法、哪些途径去尝试（这叫屡败屡战，精神可嘉）。最起码让领导知道你很努力，事情做成这样已经可以了，你用力了。最后如果领导认识到自己的目标有问题，会不追究你的责任，还会记住你的认真和努力负责，和不屈不挠的挑战，这种情况下，在职场上通常不会有太差的未来。

最后如果以上你都尝试了，还硬是怪罪于你，那就要综合考虑领导其他方面的行为，他是否真的适合做你的领导，或者你是否真的适合这份工作。

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