爱奇艺否认裁员(爱奇艺否认裁员什么情况?爱奇艺否认裁员究竟情况)

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5月9日，针对网友在脉脉爆料，爱奇艺上海地区已于近日启动了优化裁员，比例在15%—20%的消息，爱奇艺向新浪科技回应称，不存在裁员，属于对绩效表现不达标的员工所进行的常规优化。

据职场社交App脉脉上的爱奇艺员工爆料，目前爱奇艺上海地区已经于近日启动了优化裁员，比例在15%—20%，但具体涉及到哪些职能部门尚不清楚，另外相对应的裁员补偿标准也未出台，不过有很大概率是N+1，不过具体还得等人事和大家沟通后才知道。

苹果最大的供应商之一富士康驳斥了有关该公司正准备大规模裁员的说法。相反，这家总部位于台湾的合同制造商表示，它在中国大陆有5万多个空缺职位，正试图在本季度招聘这些职位。

比特财经网业内人士指出富士康在提交给证券交易所的一份文件中表示，员工人数的变动是客户需求及其全球战略所要求的正常调整。

上周，媒体报道称，自去年10月以来，富士康已将5万名在华合同工遣送回国。据报道，这比通常情况提前了几个月。

尽管富士康驳斥了裁员的报道，但它对苹果的过度依赖（苹果大约50%的收入来自这家iPhone制造商）已经让它的命运与这家科技巨头的命运紧密相连。因此，当苹果的销售放缓时，这也意味着富士康的销售减少。

比特财经网业内人士指出在中国销售放缓后，苹果本月早些时候下调了营收预期，富士康也报告营收下滑。一些中国工厂的活动减少，导致一些临时工自愿离职。这是由于加班机会减少，周末工作不足，以及取消或削减了旺季奖金。

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不过，富士康并不是苹果在亚洲唯一感受到该公司产品需求下降影响的供应商。上周，CCN报告称，包括台积电（TSMC）在内的其它供应商也受到了负面影响。台积电预计，季度环比收入将下降22%，同比下降9%。

比特财经网业内人士指出随着中美贸易战的爆发，苹果亚洲供应商纷纷下调销售预期。

与苹果在亚洲的其他供应商一样，伯恩斯坦研究公司的分析师将此归咎于iPhone销量不佳：

我们认为，台积电目前的主要放缓主要是由于iPhone销售低迷，我们预计，台积电2019年全年的增长率仅为0.5%左右，但2020年将恢复9%左右的增长。

苹果公司在可预见的未来收入前景黯淡，其股价自去年10月创下历史新高以来已经下跌了30%以上。

2019年，找工作的人特别的多，找不到工作，网上投的简历都是石沉大海。裁员潮猛烈来临，蔓延到很多行业。

1裁员潮来袭

2019年的春天来的早了些，裁员潮很依旧很冷。互联网行业的各个公司都在裁员，苹果公司被禁售，导致富士康也大规模的裁员，据消息称，裁员潮已经蔓延到一些传统行业，比如瓷器业等。

有的公司裁员的确是公司的战略，以及公司盈利状况的逼迫，但是也有一些公司用心深沉，借助在裁员潮，打着裁员潮的名义暗中换血。

这铺天盖地的裁员潮，不论是被哪种形式裁员，让打工者，心是拔凉拔凉的。

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那么打工者们，该怎么办呢，未来的路在哪里？

2做好随时被辞退的准备

首先要在心理上做好准备爱奇艺否认裁员，不要到时导致这个突兀的消息影响到自己的日常工作和生活。这段时间没钱就要节约一点，不要到时候被辞退了，吃饭都成了问题。有条件的人可以打听公司裁员计划，以方便自己安排未来的计划。如果不幸在辞退的计划里，那么尽快去找工作，找好下家。如果不知道是不是在辞退计划中，那么将自己的本职工作做得优秀，在同类的人中间属于拔尖的那一类。也不可太放松，毕竟生于忧患，死于安乐。

通过不同的途径，了解市场对人才的需求。能否找到相似工作？这类工作的需求量大不大。了解市场的动态，把自己放在这个招聘市场中，看有没有人要。要的人多不多？自己也应当制定一个人生的职业规划爱奇艺否认裁员，看招聘信息有针对性，找工作也有针对性，职业毕竟终身的工作是可以换的。甚至也可以看一看，那些年薪很高的岗位，他们需要什么样的人才，自己能够做到，做到需要多长时间，等等。而且在招聘市场有一个很有趣的现象，那就是找工作的投出简历却无人问津，招聘的公司竟然招聘不到职员。

4提升自身竞争力

人要有终身学习的意识，不仅仅是在学校中才学习，那些都是一些课本的知识，在社会中，很多在学校的知识，难以用到。步入社会之后，就需要有针对性的学习，学习的目的是为了提高自己的价值，提升自己的核心竞争力，以应对以后突如其来的裁员潮。需要好好的了解自己，找到自己的短板，缺经验，缺知识，缺情商，还是缺什么就需要找到这方面的应对办法。长期的去做，世间无难事，只怕有心人，坚持到底，胜利从来没有缺席，可能偶尔会迟到。缺知识，抽出时间去学习，少玩一点游戏，少刷一点剧，进行比较科学的学习方法；缺经验，可以去能做一些相关经验的兼职，可以让行业内经验老道的人，进行有偿求学等等。所做这一切都是为了未来的美好生活，登上泰山的人才会看到不一样的高度。那时，裁员潮对自身的波及才小，离开这里，到那里依旧是炙手可热。

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