007工作制(港媒：中国科技企业996工作制变身007)

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香港《南华早报》1月29日文章，原题为：随着科技企业感受到放缓冲击007工作制，中国的“职业准则”正向“996”工作制以外延伸。对在中国某大型科技公司工作的基思·丁来说，声名狼藉的“996”工作制——每天从早9时一直工作到晚9时，每周工作6天——不会很快消失。“待到晚上10时是新常态。这已成为打车的最繁忙时段”，这名在深圳上班的30岁项目经理说，“现在周末自愿加班很普遍。”

在中国科技企业，长时间工作已成为不成文规则，成了一种展现职业道德并表明全身心投入工作的方式。“老板工作时长甚至超过996”，丁说，“而且我们工作量超大，不加班根本完不成。”他认为如今席卷中国科技行业的暂缓招聘和裁员等举措，可能加剧加班现象，“尽管并没明说，但公司上下都知道需要更努力才能保住工作。”

中国科技行业许多员工面临这种严峻现实，正值第二大经济体增速放缓使融资活动和科技热潮遭抑制之际。某电商巨头高管说，创业者(之前)太易获得多轮巨额融资,高估值私营科技行业将在未来6至9个月经历“有益的纠正”。

某电商创始人近日要求所有员工实行996工作制，再次引发有关长时间工作的争议。该公司并非唯一要求员工在经济转向更低挡时需表现更好的企业。专家说一些创业者仍认为成功取决于长时间工作和压缩员工福利007工作制，但高强度工作文化并非唯一获得成功的因素。

初创企业中996文化的推动因素之一是企业上市带来的高回报前景。对一些人来说，996或许不可避免，因为他们需要尽快推出产品以与对手展开竞争，否则就会丧失黄金机遇。但这并不意味着所有企业都应该考虑996，尤其是那些已经成熟且发展良好的企业。

对丁来说，这未必是坏事，“尽管总感到筋疲力尽，但我们的收入高于大多数业内同行，因此不应该抱怨长时间工作。”但这话或许说得早了点。目前中国社交媒体上正流传一个与新职业规矩有关的笑话——007(工作制)，即“0点上班，0点下班，每周工作7天”。(作者Sarah Dai等，王会聪译)

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