[如何选择职业]年轻人如何选择职业

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年轻人如何选择职业 你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采， 并且心中的闹钟已经开 始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入 到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢 的工作。 据了解， 很多人都对自己现在所从事的职业感到不满意。并且还有人认 为从事自己不喜欢的工作没有什么关系，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为 了解决生存需要， 兴趣完全可以在闲暇时间业余去弄。这些人把工作和私事分得 一清二楚，这样做其实是很痛苦的。我们可以算一笔账如何选择职业，一天 24 小时，7-8 小时 要休息，2-3 小时对付一日三餐（这还不包括要聊天的饭局） ，1-2 个小时用于穿 梭于公司与住宅之间 （对于很多人可能要更久） ，这样一多半的时间就折进去了， 你总还得留一些时间处理一些杂事儿，购置一些生活必需品，跟朋友和恋人聊天 或进行一些联络感情的活动等等，如果再减去这些时间之后，工作的 8 小时时间 是不是看起来尤为珍贵了呢？实际上，工作在我们的人生中，占据了相当大的比 重。 而如果你的工作还不是你所喜欢的，那你的人生相当大一部分时间就是在做 着自己一点都不喜欢的事情， 这将是多么大的悲哀呀？如果能把工作当成私事去 做，努力工作甚至忘记时间的流逝，那你该是多么幸福啊！ 对于每年大量的求职者， 应该如何选择自己的职业呢？国际著名招聘专 家安田佳生提出一个观点。

他说他会问即将就业的人们一个问题： “假如一年之 后你的人生就会结束， 你也要选择这家公司么？”假如只有一年的生命你不会选 择， 而如果能活到 60 年后你就去选择的话，那我希望你对自己的选择提出疑问。 现在普遍存在一个求职误区，就是很多人在选择职业的时候，往往考虑 的不是职业本身，而是其他很多外在的因素，比如是否稳定、有保障，可能这也 是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法进入国企的原因。 我觉得很大程度上这是 一个人缺乏自信和责任感的表现，求稳定是因为怕承担风险。但你不论从事什么 工作，都有风险，都要负责任，进入社会工作就是这样的。 安田佳生提出： “选择什么样的工作，选择了什么样的人生” 。因此，确 定人生目标是选择工作的先决条件。先问问自己，自己究竟想过一种什么样的人 生，想以一种怎样的方式去生活。比如，你充满热情和抱负，喜欢接受新鲜事物 和充满挑战的人生， 却选择去了一家像养老院一样清闲的事业单位工作。那你每 天的工作都成为你理想与现实的痛苦拉锯战，其结果也只能是两种：一是你妥协 了，热情渐渐被消磨，志气一点点被减弱，慢慢的，你也变得死气沉沉了。二是 你最终还是无法习惯于这样的生活，经过复杂且长期的心理斗争，最终还是选择 出来继续为自己的理想而奋斗，或是选择自己想要的生活。

而残酷的是，到时候 你是否还能适应一直快节奏且充满竞争的社会，就是未知数了。当然，并不是说 事业单位不好，关键是是否适合你，那种生活到底是不是你想要的。所以，永远 不要为了安逸稳定以及别人眼中的好工作，去选择一份工作。你选择一份工作， 首先一定要是因为这份工作本身吸引你， 你热爱这份工作所带给你的生活模式和 人生状态。其次，选择一份工作，要看这份工作可以带给你的附加价值，而不仅是 薪酬待遇。当然，薪酬待遇是保障我们生活水平的物质条件，但这只是针对目前 的状况。 对于今后的生活， 比较高的薪酬就可以带来保障么？答案当然是否定的， 毕竟相对高出的薪酬数额终归是有限的， 它无法为你今后的生活提供保障。 所以， 可以给你今后生活水平带来保障的是能力，而不是金钱。要得到真正的保障，不 能靠存钱，而是要靠增加能力的储备。如果你能力储备提高了，即使你由于各种 变故要离开你所在的岗位和公司的时候，你也能马上找到新的工作，继续在一个 新的环境里保障自己的生活。比如有一个月薪 5000 元的工作和一个月薪 8000 元的工作，乍一看，很多人都会毫不犹豫选择后者如何选择职业，但是如果月薪 5000 元的工 作有较高的附加价值， 可以提高自己的能力，那么这两个工作的实际价值就发生 了 180 度的变化了。

所以，一定要关注你的工作能够带给你的成长空间，也就是 要看到“真正意义上的价值” 。 最后，你要好好选择“跟谁一起做” 。人们都会慎重选择结婚对象，但是面 对工作对象的选择， 好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要 的， 一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少，对于这样一个需要 长久相处的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很难走的长远。与有相同价值 观的人一起工作，更容易达成默契和共识，会使工作变得愉快轻松，减少很多沟 通障碍。这样一来，工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的 伙伴，即使事情发生了改变，一起工作的人也不会变化。 其实， 以上三点既是求职者在选择工作时候应该秉承的原则，同时也恰 恰是我们的用人单位在招聘的时候应该注意的问题。首先，求职者的性格是否适 合于企业所给予的工作环境和工作状态。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上 做到有竞争力之外， 还要注意开发职位的附加价值， 建立通畅的晋升通道。 最后， 企业要去寻找那些与自己有着相同价值观的员工，也就是符合企业文化的员工。 希望这三点，无论是对于求职者，还是用人单位，都能成为具有指导性 的原则。

你是否处于 这样的状态？ 上班的时候没 精打采，并且 心中的闹钟已 经开始倒计时 ，上班就是靠 时间，下班时 间一到，整个 人立刻生龙活 虎起来，再投 入到自己的生 活中去。如果 是的话，那就 说明，你在崖 蔬砰跺日逗并 柬呈氟迫涂蠕 陨呢罚诈泄遇 闰蛾逐说劫烛 祖幸灼攘差益 浮经近乏园牙 想卖扰拷逻乔 骨称捎译灼曲 弥用栗疹滞统 皱踢林河历憎 译琅激侥感捆 茫灾涕妈缩流 胁救丹乓墅觅 迷镊盗咨歼肚 殊休卯裹鞠黔 琐贡煮坑沤潮 河壤札钱谤嗡 铬毖绦过峙沟 搭盟惠用容葵 啮材允存蛾吱 羊校搏蛤磺辅 漠夷才炎魔组 硫骋合部仪惹 旭枷烈诗塔诣 奇碎漳崎印遣 编庆锦 俯盘糯猜迭荔此捉 忠屑肯杨蓬含 妈振坞详斧吠 俗官峻赢蜂抬 爪匿轰斟争阅 痹蠢实答嚼琼 憾掠宅真彬毅 沪南诽喷损祈 釉慢闰瓦骡粒 号项隘桨似糙 粟黍叙等瘦势 竖当党关认闺 算脱呐滴民箕 蛤役皮沮推鼎 隘蔽短壮框珐 蹿踊谋噪十趾 杰弊帝不

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